Como o salário mínimo afeta o maior medo do Fed? EU tocado sobre este assunto anteriormente, quando o Fed iniciou sua campanha de aumento de juros. No entanto, enquanto a questão do “milhões de pessoas” que não recebem um “salário digno” para o trabalho é manchete, os números reais são bastante abaixo do esperado.
No final de 2021, havia 2 milhões de trabalhadores com salário mínimo ou abaixo dele. Crucialmente, esse número inclui aqueles na profissão de restaurante que são pagos “remunerações” de US$ 2/hora, mas também recebem gorjetas. Notavelmente, o número e a porcentagem total de TODOS os trabalhadores hoje com ou abaixo do salário mínimo estão nos níveis mais baixos desde 1979.
Onde eles estão?
Sem surpresa, você encontrará a maioria dos que recebem salário mínimo em fast-food, transporte e ocupações de cuidados pessoais.
Como observa o Bureau of Labor Statistics:
Trabalhadores com salário mínimo tendem a ser jovens. Embora os trabalhadores com menos de 25 anos representem quase um quinto dos trabalhadores pagos por hora, eles representam 44% daqueles que recebem o salário mínimo federal ou menos.
O salário mínimo federal é uma política “batata quente” que acumula atenção, mas tem pouco impacto na saúde geral da economia.
“E daí? As pessoas que trabalham em restaurantes precisam ganhar um ‘salário digno’.”
Embora seja um argumento carregado de emoção, o salário mínimo não pretende ser um padrão de vida.
Os empregos de salário mínimo são posições iniciais para permitir que as empresas treinem, avaliem e desenvolvam funcionários valiosos.
- Se o empregado cumpre, o salário aumenta umlongo com deveres adicionais.
- Se não, eles permanecem onde estão ou get substituído.
Criticamente, os empregos de salário mínimo não foram feitos para serem permanentes ou “salário digno”.
Se um indivíduo permanecer preso ao salário mínimo, isso pode ter mais a ver com o trabalhador do que com o empregador. De acordo com um pesquisa recente com 1.344 gerentes por ResumeBuilder.com, GenZ, o grupo mais provável encontrado trabalhando com salário mínimo, é “o” geração mais desafiadora para se trabalhar.
- 49% dizem que é difícil trabalhar com GenZ o tempo todo ou a maior parte do tempo
- Os principais motivos pelos quais eles acham difícil trabalhar com GenZ são a falta de habilidades tecnológicas, esforço e motivação.
- 65% dizem que precisam demitir GenZers com mais frequência do que funcionários de outras gerações
- 12% dispararam um GenZer menos de uma semana após a data de início
- Ser facilmente ofendido é uma das principais razões pelas quais os GenZs são demitidos.
No entanto, há um clamor equivocado para aumentar o salário mínimo para US$ 15 por hora, ou no caso da Califórnia, US$ 22. O problema, claro, é o impacto econômico sobre aqueles que recebem esses aumentos salariais.
Como sempre acontece, há “sem almoço grátis.”
Sem almoço grátis
Certo, vamos aumentar o salário mínimo para US$ 15/hora. Isso não parece grande coisa.
No entanto, suponha que o funcionário trabalhe em período integral, ganhando US$ 15/hora.
- $ 15/hora X 40 horas por semana = $ 600/semana
- $ 600/semana x 4,3 semanas em um mês = $ 2.580/mês
- US$ 2.580/mês x 12 meses = US$ 30.960/ano.
Dado que a maioria está na indústria de fast-food, o que acontece com o preço dos hambúrgueres quando as empresas devem pagar $ 30.000 anualmente por “nadadeiras de hambúrguer?”
O McDonald’s e o Walmart podem lhe dar uma pista.
“KeKe Mendez gravou a si mesma dirigindo para um drive-thru do McDonald’s. Quando ela se aproximou da janela, não havia nenhum funcionário à vista. Em vez disso, ela se deparou com uma máquina automatizada processando seu pedido. A máquina colocou a sacola no chão e a empurrou em uma esteira rolante até a janela.“
Depois que o Walmart e a Target anunciaram salários mínimos mais altos, ocorreram demissões e os caixas foram substituídos por balcões de autoatendimento. Os restaurantes acrescentaram sobretaxas para ajudar a cobrir os custos de salários mais altos, um “imposto” nos consumidores, e redes como McDonald’s e Panera Bread substituíram os caixas por aplicativos e quiosques de pedidos.
Isso não deve ser surpreendente, pois os custos de mão de obra são a despesa mais alta para qualquer empresa. Não são apenas os salários reais, mas também os impostos sobre a folha de pagamento, benefícios, férias remuneradas, assistência médica, etc. Os funcionários não são baratos; esse custo deve ser coberto pelos bens ou serviços vendidos. Portanto, se o consumidor se recusar a pagar mais, os custos devem ser compensados em outro lugar.
Mais importante, assim como descobrimos com o envio de pagamentos de estímulo às famílias, o custo do serviço aumentará quando as empresas perceberem que há mais dinheiro disponível. Conforme observado pela Heritage Foundation, o impacto de um salário mínimo federal de US$ 15 aumentaria os custos de cuidados infantis em US$ 2.000 a US$ 6.000, dependendo do estado.
Em outras palavras, há “sem almoço grátis,” pois aumentar o salário mínimo levará a um aumento (inflação) em tudo o mais, eliminando essencialmente o benefício do aumento salarial.
No entanto, o aumento do salário mínimo envolve mais do que apenas aumento de custos. Tem o potencial de exacerbar o maior medo do Fed.
A espiral salarial
Como o aumento do salário mínimo pode promover uma espiral salarial?
Vejamos um exemplo de trabalho de transportadora de encomendas que atualmente paga US$ 15/hora e tem os seguintes requisitos de trabalho.
- Levantamento de caixas de até 150 lbs.
- Carregar e descarregar caminhões em um armazém que pode estar congelando ou sufocando,
- Dirigindo um caminhão grande em qualquer lugar de 10 a 150 milhas por dia,
- Interação com o cliente,
- Planejamento de rota.
Quais seriam as consequências de aumentar o salário mínimo para US$ 15/hora para esse trabalhador?
Existem dois resultados possíveis.
- Em vez de carregar pacotes de até 150 libras por dia, eles trocam por um trabalho muito mais fácil pelo mesmo salário; ou
- Exige um aumento de salário (que, se não conseguirem o aumento, pedem demissão para aceitar um emprego muito mais fácil).
O serviço de entrega de encomendas concorda e aumenta para US$ 20/hora. No entanto, agora os gerentes que ganham $ 20 / hora querem um aumento e assim por diante. É o mesmo efeito que jogar uma pedra em um lago. sim a pedra (neste caso, o número de trabalhadores com salário mínimo) pode ser pequeno, mas o “efeito ondulação” nas bordas da lagoa torna-se substancial.
À medida que os salários aumentam na base, há um efeito cascata sobre todos os trabalhadores. É importante ressaltar que esses custos salariais acelerados devem, em última análise, repassar aos consumidores, também conhecido como inflação. Esse ciclo de aumento de salários e preços é o “espiral preço-salário.” O Fed já sentiu o gosto do problema com o influxo de estímulo à economia, que levou ao aumento da demanda quando os funcionários eram escassos.
É também por isso que o Federal Reserve continua comprometido em aumentar as taxas de juros para desacelerar a demanda econômica. (o que, por sua vez, reduzirá os salários à medida que o desemprego aumentar) reduzir as pressões inflacionárias.
As consequências
As consequências dos aumentos obrigatórios do salário mínimo são problemáticas devido ao impacto que podem ter nos salários gerais, custos e respostas corporativas. O O Manhattan Institute concluiu anteriormente:
“Ao eliminar empregos e/ou reduzir o crescimento do emprego, os economistas há muito entenderam que a adoção de um salário mínimo mais alto pode prejudicar os muito pobres que deveriam ser ajudados. No entanto, uma série de propostas políticas – inclusive da Casa Branca – pede agora um aumento do salário mínimo de US$ 7,25 para níveis de até US$ 15 por hora.
Mas este documento inovador de Douglas Holtz-Eakin, presidente do American Action Forum e ex-diretor do Congressional Budget Office, e Ben Gitis, diretor de política de mercado de trabalho do American Action Forum, chega a uma conclusão surpreendentemente diferente: não apenas o crescimento geral do emprego seria menor como resultado de um salário mínimo mais alto, mas muito do aumento na renda que resultaria daqueles afortunados o suficiente para ter empregos iria para famílias de renda relativamente mais alta – não para aquelas famílias em situação de pobreza em cujo nome está sendo travada a campanha por um salário mínimo mais alto”.
Essa é apenas a lógica do senso comum, mas também encontra suporte no relatório do CBO.
- As reduções no emprego seriam inicialmente concentradas em empresas onde preços mais altos reduzem rapidamente as vendas. Durante um período mais longo, no entanto, mais empresas substituiriam trabalhadores de baixa remuneração por trabalhadores com salários mais altos, máquinas e outros substitutos.
- Um salário mínimo mais alto transfere a renda dos consumidores e donos de empresas com salários mais altos para os trabalhadores com salários mais baixos. Como os trabalhadores de baixa renda tendem a gastar uma fração maior de seus ganhos, algumas empresas veem uma demanda maior por seus bens e serviços, o que aumenta o emprego de trabalhadores de baixa remuneração e de alta remuneração.
- Uma diminuição de trabalhadores com baixos salários reduz a produtividade de máquinas, edifícios e outros bens de capital. Embora algumas empresas usem mais bens de capital se a mão-de-obra for mais cara, essa produtividade reduzida desencoraja outras empresas a construir novos prédios e comprar novas máquinas. Essa redução de capital reduz a produtividade dos trabalhadores com baixos salários, o que leva a novas reduções em seu emprego.
O ponto crítico aqui é que as consequências não intencionais de um aumento do salário mínimo em um ambiente econômico fraco não são irrelevantes. Dado que as empresas vão lutar para manter a rentabilidade, aumento do salário mínimo, dado o consequente “gotejamento” efeito, levará a uma maior automação e à “offshore” de postos de trabalho para reduzir os custos crescentes do emprego.
O Federal Reserve está bem ciente da espiral de salários e preços e entende que o aumento dos custos de empréstimos acabará por forçar os salários a cair à medida que a economia e a inflação diminuem.
Infelizmente, aqueles que acabaram de receber o aumento do salário mínimo podem ver seus empregos logo substituídos por um método mais econômico.